Factor C: Correctiefactor

In deze applicatie is de correctiefactor apart in te stellen (waar relevant) zodat de gevolgen van verschillende factoren onderzocht kunnen worden.

Kantonrechtersformules

De correctiefactor wordt altijd bepaald door de kantonrechter. Hierbij is het uitgangspunt dat bij een neutrale ontbinding (geen verwijtbaarheid van een van de partijen) een factor van 1 gekozen wordt. Is de werkgever verwijtbaar, dan wordt een factor groter dan 1 gekozen, is de werknemer verwijtbaar dan wordt een factor lager dan 1 gekozen.

Kennelijk redelijk ontslag (XYZ formule, Formule Haagse Hof)

De correctiefactor bij kennelijk redelijk ontslag is minder variabel als bij de kantonrechtersformule. Bij de XYZ-formule wordt de correctiefactor in beginsel op 0,5 vastgesteld. In bijzondere gevallen kan hier echter van worden afgeweken.

Het Haagse Hof gaat standaard uit van dezelfde berekening als bij de kantonrechtersformule t/m 2008 maar vermindert de uitkomst met 30%. De correctiefactor is hier in principe dus ook door de rechter te bepalen maar zal in de meeste gevallen op 1.0 vastgesteld worden.